Đi XKLĐ Đài Loan mấy năm? Có được gia hạn hợp đồng không?

(Nhà tài trợ chính: Công ty cua tu dong hcm) -

Đi XKLĐ Đài Loan mấy năm là vấn đề được nhiều lao động quan tâm khi có ý định sang Đài Loan làm việc lâu dài. Thời hạn làm việc không chỉ phụ thuộc vào hợp đồng ký với chủ sử dụng mà còn chịu sự điều chỉnh của quy định về lao động nước ngoài tại Đài Loan. Hiểu rõ thời hạn hợp đồng và khả năng tiếp tục làm việc sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch tài chính và công việc.
Xem thêm:

• Ưu điểm XKLĐ Đài Loan tại Quảng Bình mới nhất

Hợp đồng XKLĐ Đài Loan thường kéo dài mấy năm?
Đối với nhóm lao động nước ngoài thuộc diện được tuyển dụng theo quy định của Đài Loan, thời hạn giấy phép tuyển dụng có thể lên tới 3 năm. Vì vậy, nhiều đơn hàng XKLĐ Đài Loan hiện nay thường được triển khai với hợp đồng có thời hạn khoảng 3 năm.

Trong thời gian hợp đồng, người lao động làm việc tại nhà máy, công xưởng, cơ sở sản xuất, viện dưỡng lão hoặc gia đình tùy theo ngành nghề và đơn hàng đã lựa chọn. Người lao động cần tuân thủ nội dung hợp đồng, quy định của chủ sử dụng và pháp luật sở tại.

Tuy nhiên, 3 năm không đồng nghĩa với việc người lao động chỉ được sang Đài Loan làm việc một lần. Nếu đáp ứng các điều kiện cần thiết, người lao động có thể tiếp tục được tuyển dụng sau khi hợp đồng hiện tại kết thúc.

Đi XKLĐ Đài Loan có được gia hạn hợp đồng không?
Có. Sau khi hợp đồng sắp hết hạn, người lao động có thể tiếp tục làm việc tại Đài Loan nếu chủ sử dụng có nhu cầu và các bên đáp ứng quy định về tuyển dụng lao động nước ngoài.

Trên thực tế, hình thức thường gặp là hết hạn tiếp tục được tuyển dụng hoặc ký hợp đồng mới, chứ không nên hiểu đơn giản rằng hợp đồng cũ được tự động kéo dài. Bộ Lao động Đài Loan hiện có thủ tục dành cho trường hợp chủ sử dụng tiếp tục tuyển dụng lao động nước ngoài đang làm việc tại Đài Loan sau khi hết hạn.

Việc có được tiếp tục làm việc hay không còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như nhu cầu của chủ sử dụng, ngành nghề, điều kiện tuyển dụng, tình trạng giấy phép lao động và tổng thời gian người lao động đã làm việc tại Đài Loan.

Người lao động được làm việc tại Đài Loan tối đa bao nhiêu năm?
Theo thông tin của Bộ Lao động Đài Loan, thời gian làm việc cộng dồn của nhiều nhóm lao động nước ngoài thuộc diện quy định có thể tối đa 12 năm. Riêng lao động chăm sóc gia đình đáp ứng những tiêu chí nhất định có thể được kéo dài tổng thời gian làm việc tối đa 14 năm.

Như vậy, một lao động đi đơn hàng 3 năm không nhất thiết phải kết thúc hoàn toàn quá trình làm việc tại Đài Loan sau hợp đồng đầu tiên. Nếu đủ điều kiện, người lao động có thể tiếp tục được tuyển dụng và làm việc trong giới hạn thời gian mà pháp luật cho phép.

Đây cũng là một trong những lý do Đài Loan trở thành thị trường được nhiều lao động lựa chọn khi muốn có kế hoạch làm việc ở nước ngoài trong thời gian tương đối dài.

Điều kiện để tiếp tục làm việc sau khi hết hợp đồng
Không phải cứ hoàn thành hợp đồng 3 năm là người lao động đương nhiên được ở lại. Việc tiếp tục làm việc phải được thực hiện theo đúng thủ tục và quy định hiện hành.

Thông thường, người lao động cần có chủ sử dụng tiếp tục tuyển dụng hoặc đáp ứng điều kiện chuyển sang chủ sử dụng phù hợp, đồng thời hoàn thành các thủ tục liên quan đến giấy phép tuyển dụng, cư trú và hồ sơ lao động. Bộ Lao động Đài Loan cũng cung cấp các thủ tục về tiếp tục tuyển dụng, chuyển chủ và thay đổi thông tin đối với lao động nước ngoài.

Do đó, trước thời điểm hợp đồng kết thúc, người lao động nên chủ động trao đổi với chủ sử dụng và đơn vị hỗ trợ để biết mình có được tiếp tục ký hợp đồng hay cần thực hiện thủ tục khác.

Có nên gia hạn để tiếp tục làm việc tại Đài Loan?
Việc tiếp tục làm việc phù hợp với những lao động đã quen môi trường sống, công việc ổn định và có thu nhập tốt. Khi đã có kinh nghiệm, người lao động cũng thường dễ thích nghi với công việc hơn so với thời gian mới sang.

Tuy nhiên, trước khi ký hợp đồng tiếp theo, cần kiểm tra kỹ mức lương, thời gian làm việc, chế độ tăng ca, nơi ở, các khoản khấu trừ và quyền lợi được ghi trong hợp đồng.

Tóm lại, hợp đồng XKLĐ Đài Loan thường có thời hạn khoảng 3 năm và người lao động có thể tiếp tục làm việc khi hết hợp đồng nếu đáp ứng đủ điều kiện. Tổng thời gian làm việc của nhiều nhóm lao động có thể lên tới 12 năm, trong khi một số lao động chăm sóc gia đình đủ điều kiện có thể đạt tối đa 14 năm. Người lao động nên kiểm tra quy định áp dụng cho từng đơn hàng cụ thể trước khi quyết định tiếp tục hợp đồng.