TỔNG QUAN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM

• Công ty cua tu dong hcm - https://baophuc.vn)
• Báo giá Trọn gói Thi công Cửa Tự Động
• Cách lấy mã xác nhận để có thể đăng ký, đăng bài, bình luận trên diễn đàn này
• Kho giao diện đẹp dành cho Blogspot
• Bộ tài liệu Khóa Học hỗ trợ Marketing Online, SEO, MMO miễn phí hàng đầu tại Việt Nam

Trước khi làm việc, người lao động và bên sử dụng lao động cần ký hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Vậy hiện nay, hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Mời các bạn tìm hiểu trong bài viết sau đây.

Xem thêm: Hợp đồng điện tử E-Contract Là Gì? Quy Định Của Pháp Luật Về Hợp Đồng Điện Tử E-Contract

Theo Bộ luật Lao động 2012, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc được trả công, điều kiện làm việc và quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể thuộc một trong các loại sau đây:

• Hợp đồng thời vụ: hợp đồng theo mùa vụ (hoặc hợp đồng theo một công việc cụ thể) là hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng;
• Hợp đồng xác định thời hạn: Hợp đồng xác định thời hạn là hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Thời hạn của hợp đồng xác định thời hạn chỉ được gia hạn một lần. Sau đó, người sử dụng lao động phải ký kết Hợp đồng không xác định thời hạn (xem bên dưới); và
• Hợp đồng không xác định thời hạn: hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng lao động mà hai bên không ấn định thời hạn cũng như thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Hợp đồng Thời vụ có thể trở thành Hợp đồng xác định thời hạn và Hợp đồng xác định thời hạn có thể trở thành Hợp đồng không xác định thời hạn nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau ngày chấm dứt hợp đồng.

Trừ trường hợp hợp đồng lao động ngắn hạn (dưới ba tháng) phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Nói chung, các bên trong hợp đồng lao động được tự do thương lượng các điều khoản lao động của mình, với điều kiện là các điều khoản này không được kém thuận lợi hơn cho người lao động so với các điều khoản được quy định trong luật lao động. Theo Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động phải bao gồm chi tiết những vấn đề quan trọng sau đây chứ không phải đề cập đến các quy định nội bộ của người sử dụng lao động, cùng những nội dung khác:

• Thông tin chính về người sử dụng lao động và các nhân viên có liên quan, chẳng hạn như tên và địa chỉ, v.v.;
• Mô tả công việc và nơi làm việc;
• Thời hạn của việc làm;
• Tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác;
• Giờ làm việc và ngày lễ;
• Phương tiện bảo vệ cá nhân của người lao động;
• Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
• Đào tạo và nâng cao kỹ năng.

Người lao động được bảo vệ tốt theo luật lao động Việt Nam. Do đó, người sử dụng lao động không được quyền tự ý chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động chỉ được đơn phương giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có những lý do nhất định, bao gồm:

• Người lao động liên tục không thực hiện công việc của mình;
• Người lao động bị ốm đau kéo dài;
• Người sử dụng lao động giảm sản lượng, việc làm do nguyên nhân bất khả kháng;
• Người lao động bị sa thải do vi phạm quy định về kỷ luật;
• Người sử dụng lao động đang trong quá trình tái cơ cấu tổ chức, thay đổi công nghệ hoặc gặp khó khăn về kinh tế;
• Người sử dụng lao động bị sáp nhập, hợp nhất, chia tách hoặc thực hiện tái cơ cấu doanh nghiệp khác;
• Người sử dụng lao động ngừng hoạt động.

Người sử dụng lao động phải báo trước (thường là 45 ngày) cho người lao động trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động phải xin ý kiến của tổ chức công đoàn và / hoặc thông báo cho cơ quan quản lý lao động về việc đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động.


Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết. Cảm ơn các bạn đã quan tâm.