Bật mí cách tuyển dụng công chức xuất sắc

• Công ty cua tu dong hcm - https://baophuc.vn)
• Báo giá Trọn gói Thi công Cửa Tự Động
• Cách lấy mã xác nhận để có thể đăng ký, đăng bài, bình luận trên diễn đàn này
• Kho giao diện đẹp dành cho Blogspot
• Bộ tài liệu Khóa Học hỗ trợ Marketing Online, SEO, MMO miễn phí hàng đầu tại Việt Nam

từ năm 2019, việc thi tuyển, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng nhân viên sẽ có đổi mới cả về nội dung, hình thức và trật tự nhằm đơn giản hóa giấy má hành chính, nâng cao cường tính công khai, minh bạch, nâng cao chất lượng công tác cán bộ.
Đây là những điểm mới đáng chú ý tại Nghị định của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, nhân viên, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số cái công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, doanh nghiệp sự nghiệp công lập (có hiệu lực trong khoảng ngày 15-1-2019).

Đối mang công việc tuyển dụng công chức, viên chức, Nghị định bổ sung quy định các cơ quan, tổ chức, đơn vị với thẩm quyền tuyển dụng không được đưa ra những điều kiện, tiêu chuẩn trái mang quy định của pháp luật, ko được phân biệt cái hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập.

Quy định này để bảo đảm phù hợp với Luật Cán bộ, công chức, Luật viên chức và Luật Giáo dục đại học về việc ko quy định phân biệt cái hình đào tạo, văn bằng cớ chỉ, cơ sở vật chất tập huấn.

Bạn có thể quan tâm: quy trình tuyển dụng công chức xuất sắc

Đáng chú ý, Nghị định sửa đổi, bổ sung nội dung, hình thức, trật tự thi tuyển và xét tuyển nhằm đơn giản hóa giấy tờ hành chính, nâng cao cường tính công khai, minh bạch, tăng chất lượng trong công tác tuyển dụng, gắn thẩm quyền tuyển dụng sở hữu thẩm quyền tiêu dùng công chức, viên chức và theo đề nghị của vị trí việc làm cho cần tuyển dụng.

Theo đấy, việc tuyển dụng công chức, nhân viên được diễn ra theo 2 vòng, vòng 1 thi trắc nghiệm về kiến thức chung, ngoại ngữ, tin học để bảo đảm chuẩn xác trong việc chấm thi và tiện lợi trong việc áp dụng thi trên máy; vòng 2 thi môn nghiệp vụ chuyên lĩnh vực bằng hình thức phỏng vấn, thực hiện hoặc thi viết do người đứng đầu tư quan với thẩm quyền tuyển dụng quyết định.

song song, quy định cụ thể thời hạn để tiến hành những bước trong công ty tuyển dụng theo hướng rút gọn thời gian, đơn giản thủ tục hành chính.

Việc thi nâng ngạch công chức cũng đơn vị theo hướng thuần tuý hóa giấy má, thực hành theo hai vòng như vậy như thi tuyển công chức.

Phân cấp thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức từ chuyên viên chính và tương đương trở xuống cho các bộ, lĩnh vực, địa phương. Các Bộ, lĩnh vực, địa phương quyết định danh sách công chức, nhân viên đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch và chịu nghĩa vụ đầy đủ trong giai đoạn doanh nghiệp các kỳ thi nâng ngạch công chức theo thẩm quyền; Bộ Nội vụ và Ban doanh nghiệp Trung ương chỉ chủ trì tổ chức thi nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp.

Chế độ dành đầu tiên trong tuyển dụng được quy định theo hướng cùng điểm ưu tiên và ứng dụng thống nhất giữa tuyển dụng công chức và tuyển dụng nhân viên.

Trường hợp tuyển dụng đặc cách thức sẽ theo hướng quy định cụ thể về đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện và phân cấp thẩm quyền cho những Bộ, lĩnh vực, địa phương thực hiện (không phải lấy quan điểm hợp nhất của Bộ Nội vụ hoặc Ban tổ chức Trung ương như trước đây).

Quy định cụ thể về việc không phải thực hành trật tự tuyển dụng đối mang trường hợp đã là cán bộ, công chức sau đấy được điều động, luân chuyển sang những cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp khác, nay cơ quan mang thẩm quyền sở hữu nhu cầu điều động, kết nạp trở lại.

Trong trường hợp trúng tuyển, thời gian tập sự sẽ thích hợp với trình độ huấn luyện của nhân viên để bảo đảm sự hợp nhất giữa những ngành sự nghiệp.

thời gian tập sự là 12 tháng đối sở hữu trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp với yêu cầu tiêu chuẩn trình độ tập huấn đại học (riêng đối với chức danh nghề nghiệp thầy thuốc là 9 tháng), 9 tháng đối với trình độ đào tạo cao đẳng và 6 tháng đối sở hữu trình độ tập huấn trung cấp.

Gỡ vướng quy định thôi việc đối với viên chức

Nhằm giải quyết các gặp trắc trở trong giai đoạn thực hiện chế độ thôi việc đối mang viên chức trong thời gian qua, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP đã bổ sung quy định ko thực hành chế độ nghỉ việc đối sở hữu trường hợp viên chức trong 2 trường hợp sau:

- nhân viên được cơ quan, tổ chức mang thẩm quyền đồng ý chuyển đến khiến cho việc tại cơ quan, đơn vị, công ty khác trong hệ thống chính trị.

- viên chức đã với thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật.

Nghị định số 161/2018/NĐ-CP cũng phân cấp nội dung quản lý về vị trí việc làm đối có công chức, viên chức cho phù hợp quy định của Luật tổ chức Chính phủ 2015, Luật công ty chính quyền địa phương 2015 và quyết nghị 21/NQ-CP theo hướng giao các bộ, ngành nghề, địa phương quyết định danh mục và số lượng vị trí việc khiến đối mang công chức, viên chức.

thực hành phân cấp cho người đứng đầu những bộ, ngành, địa phương (cấp tỉnh) ban hành những quyết định cá biệt về bổ dụng ngạch và xếp lương đối sở hữu công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương sau lúc với quan điểm giám định về tiêu chuẩn, điều kiện của Bộ Nội vụ (đối sở hữu những cơ quan Nhà nước) hoặc Ban công ty Trung ương (đối có các cơ quan của Đảng và những đơn vị chính trị - xã hội).

Nghị định bổ sung quy định người đứng đầu công ty sự nghiệp công lập coi xét, quyết định việc ký tiếp hợp đồng khiến việc xác định thời hạn đối với nhân viên sau lúc thực hành xong hợp đồng làm cho việc lần đầu để thực hành chủ trương nghị quyết số 19-NQ/TW về việc thỏa thuận xác định thời hạn đối với nhân viên mới được tuyển dụng (trừ trường hợp được tuyển dụng vào khiến việc tại những tổ chức sự nghiệp công lập ở vùng sâu, vùng xa, vùng sở hữu điều kiện kinh tế - phố hội đặc thù khó khăn).

ngoài ra, Nghị định sửa đổi, bổ sung quy định của Nghị định 68/2000/NĐ-CP cho thích hợp tinh thần quyết nghị 27-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII về cải cách chính sách lương thuởng đối có cán bộ, công chức, viên chức, đội ngũ vũ trang và công nhân trong doanh nghiệp: thực hiện thống nhất chế độ hiệp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động (hoặc hiệp đồng sản xuất dịch vụ) đối có những người khiến công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp).

Theo đó, Nghị định quy định không áp dụng chế độ công chức đối có tài xế Bộ trưởng hoặc tương đương, ko được ký hợp đồng cần lao để khiến cho những công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính, công ty sự nghiệp công lập.